"Un succès pour la politique stratégique mondiale de HCM"

Keneos@Swift : Ou comment remplacer une "procédure de mérite et de "bonus” hétérogène basée sur Excel par une solution SAP Enterprise Compensation Management globale et intégrée.

Le cycle annuel de mérite et de bonus de SWIFT est un exercice global mené de novembre à avril destiné à revoir les rémunérations des collaborateurs ("merite”) et à leur accorder des rémunérations variables ("bonus”) sur la base des performances individuelles au cours de l’année écoulée.

Le défi

Ce projet avait pour objectif d’améliorer, de rationnaliser et de raccourcir la procédure d’attribution d’augmentations de salaire et de bonus par l’intégration avec le module SAP ECM de façon simple, rapide et sécurisée, tout en maintenant le même niveau de fonctionnalités/flexibilité pour les managers concernés chez SWIFT.

Keneos a réalisé ce projet par le biais d’une implémentation du module SAP Enterprise Compensation Management, incluant la budgétisation, les attributions, les salaires et la correspondance.

SWIFT considère ce projet comme une réussite pour sa politique stratégique HCM globale. Le projet revêt un intérêt particulier en raison du haut niveau de visibilité de la solution : du 'mid-management' jusqu’au CEO, la solution est exploitable en toute simplicité par les utilisateurs.